别人转发给我的：

转发看到的：
在某论坛几个ID，谈到一个中国知名企业和一个美国知名企业的职员勤奋程度。

可见，年轻人还是勤奋点好。

其中：
H公司=华为
C公司=cisco
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Max 于 2009-12-25 9:41 上午
国外很多公司的director 或者 distinguished engineer 或者是 fellow, 都是一等一的coding好手.
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这正是国内公司不足之处。
问题的本质是复杂的“回报”体系。不仅仅是金钱，还有公司地位、社会地位、家人朋友的评价等一些列因素。
什么时候技术人员的地位提高了，待遇上去了，自然有人会重新考虑还去不去做政委。
这个转变有点大，不是一朝一夕可以完成的。要动摇的是中国几千年的“官”本位。

陈怀临 于 2009-12-25 9:33 下午 我曾经做过一个统计。在思科，Juniper，Intel等这样的公司，华人工程师的平均年龄为35左右，while国内的工程师为25左右。差距为10年。
因此，如果没有其他的原因（价格优势，地域优势），国内公司高科技方面能赶超美国的唯一原因就是:一批傻子高中同学在国外。10年都搞不定